劳务派遣服务流程
　　1、考察客户人力资源服务需求并制定派遣方案
　　2、客户公司与海众人力签定劳务派遣服务协议
　　协议中包括的主要几个方面内容需明确：
　　①劳务派遣协议的期限
　　②明确双方的权利义务关系
　　③员工的聘用和解除劳动合同关系的条件
　　④工伤的处理及赔付
　　⑤费用的结算
　　⑥违约责任
　　3、确定派遣的人员、工种及岗位，以及工资标准。
　　4、海众进行人员招聘与岗前培训教育
　　5、派遣员工手续的办理
　　①办理录用、离职、退工手续；
　　②提交材料，与海众人力建立劳动关系，进行合同签订、鉴证；
　　③全程办理员工社保关系转入、转出；
　　④缴纳各项社会保险；
　　⑤工资代发、代扣代缴个人所得税；
　　⑥办理工资卡,工资卡挂失和补办；
　　⑦员工档案管理，为员工提供统一的存档服务；
　　⑧其它与派遣员工相关的事务；
　　6、派遣人员的工资福利的发放
　　在派遣期间，派遣员工享受和客户公司正式员工一样的福利待遇。派遣人员的工资和福利由客户公司统一为员工发放，或者委托海众人力在约定的时间内按时给派遣人员发放。
　　7、派遣人员的跟踪管理和定期调查。
　　由海众人力对派遣人员进行跟踪管理和调查，根据调查结果，并提出合理化建议。客户公司有权力执行监督的义务，并向海众人力提出合理的要求或建议。
　　8、全面代理派遣员工的劳动争议和投诉
　　在派遣期间，海众人力负责和谐劳资关系，防止争议和投诉的出现，如若出现争议和投诉的情况，由派遣公司将全权出面负责斡旋解决，而无需客户公司出面解决，避免不必要的负面影响。
　　9、员工离退手续办理（工作交接、合同终止等）和缺岗补员

其他增值服务：
　　· 受理普通人员招聘无须客户公司支付任何费用
　　· 劳动人事法律法规、人力资源信息和政策咨询
　　· 劳动人事办理流程指导
　　· 劳动人事法律事务指导
　　· 协助客户公司建立和完善公司的规章制度
　　· 协助客户公司设计出合理的薪酬体系和社会保障体系
　　· 代理客户公司的劳动仲裁和劳动诉讼