人事外包业务简介
　　人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。
　　1.单项定制外包：将人力资源管理的某项职能工作外包，其他部分继续由单位人力资源管理部门负责。例如：保管档案、代发工资、代办保险及公积金、提供劳动力、员工培训、劳动纠纷调解处理、工伤（亡）事故处理、薪酬调查及方案设计、劳动政策法规咨询等。
　　2.业务流程外包：根据单位的实际需要，将多项人力资源管理的职能工作进行组合外包，例如：劳务派遣，委托招聘等。
　　3.劳务型外包：企业将一些非核心业务或职能完整地交给外包专家，劳务外包广泛应用于人力资源管理，客户服务，研发，财务管理，信息咨询，IT服务，配送与后勤，办公印刷，邮件服务等许多领域，服务层次不断提高，服务增加值明显增大，现在在大中型企业中广泛选用劳务型外包，至少保安，清洁，食堂，车辆等都会采用外包形式。