劳务外包业务简介
　　劳务外包，人力资源外包，对于企业而言，是一种很省心的人事管理方法，企业可以把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到主营业务激烈的市场竞争中去。
　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
　　劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。
　　生产线外包是企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

　　发包企业提供承包标的和生产场所、生产设备。承包标的包括但不限于发包生产岗位或生产线工段，承包岗位的生产工作标准与质量标准，以及对完成岗位承包标的所需的生产条件、组织管理条件及/或其它约束性条件要求。我司根据承包要求，配备人员及组织管理系统，按发包方生产计划要求与岗位标准要求完成承包任务，按承包岗位所提供服务工时或完成产量计算承包费用的运作模式。

　　双方依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》，签订《承包协议》，双方属经济合作关系，不受《劳动合同法》中劳务派遣规定的制约。发包方只承担《协议》中经济责任。承包方按照《协议》要求，提供符合发包方生产管理规范与标准的劳务服务，双方按《协议》规定共同承担生产管理风险，承包方独立承担雇主责任。

　　生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。